Με την παρούσα Πολιτική Εταιρικής Ακεραιότητας, η εταιρεία με την επωνυμία «Άργος Ανώνυμη Εταιρεία Πρακτορεύσεως Διαχειρίσεως και Μεταφορών» (εφ'
εξής «Άργος ΑΕ») δηλώνει ρητώς τη μηδενική ανοχή της σε περιστατικά διαφθοράς - δωροδοκίας.
Στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής, εφαρμόζονται συγκεκριμένες Διαδικασίες που περιλαμβάνουν:
- την εκτίμηση των κινδύνων διαφθοράς - δωροδοκίας,
- τις ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού.
- τα μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων διαφθοράς - δωροδοκίας, καθώς και για την παρακολούθηση
τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς
- τις ενέργειες που εφαρμόζονται στην περίπτωση που εμπλεκόμενος με τις δραστηριότητες της εταιρείας (εργαζόμενος ή μη) επιθυμεί να γνωστοποιήσει ή
να καταγγείλει περιστατικό, ή υπόνοια περιστατικού διαφθοράς - δωροδοκίας.
Η Πολιτική Εταιρικής Ακεραιότητας αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των Πολιτικών που έχει αναπτύξει η Εταιρεία.
Ορισμοί
Σχετικά με τη Δωροληψία - Δωροδοκία στον ιδιωτικό τομέα ο Ποινικός Κώδικας, μετά την πρόσφατη αναθεώρηση του, προβλέπει:
«. τιμωρείται όποιος εργάζεται ή παρέχει υπηρεσίες με οποιαδήποτε ιδιότητα ή σχέση στον ιδιωτικό τομέα και, κατά την άσκηση της επιχειρηματικής
δραστηριότητας, ζητεί ή λαμβάνει, άμεσα ή έμμεσα, οποιασδήποτε φύσης αθέμιτο ωφέλημα για τον ίδιο ή για άλλον ή δέχεται υπόσχεση τέτοιου
ωφελήματος ως αντάλλαγμα για ενέργεια ή παράλειψή του, κατά παράβαση των καθηκόντων του, όπως αυτά διαγράφονται από τον νόμο, ή προκύπτουν
από τη φύση της θέσης ή της υπηρεσίας του»
«. τιμωρείται όποιος, κατά την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας, υπόσχεται, προσφέρει ή παρέχει, άμεσα ή έμμεσα, οποιασδήποτε φύσης
αθέμιτο ωφέλημα σε πρόσωπο που εργάζεται ή παρέχει υπηρεσίες με οποιαδήποτε ιδιότητα στον ιδιωτικό τομέα, για τον ίδιο ή για τρίτον, για ενέργεια ή
για παράλειψη κατά παράβαση των ως άνω καθηκόντων του»
Τα αναφερθέντα στις προηγούμενες δύο παραγράφους ορίζουν την Παθητική και Ενεργητική Δωροδοκία αντίστοιχα, το δε ωφέλημα μπορεί ενδεικτικά να είναι
δώρα*, ισοδύναμα δώρων, προμήθειες / μίζες, ταξίδια, άλλες ατομικές ή οικογενειακές δαπάνες, προσωπικές χάρες, κ.λπ.
Τέλος, στην Εισαγωγή του Διεθνούς Προτύπου ISO 37.001:2016 «Συστήματα Διαχείρισης κατά της Δωροδοκίας» αναφέρεται ότι :
«. η δωροδοκία είναι ένα ευρέως διαδεδομένο φαινόμενο. Εγείρει σοβαρές κοινωνικές, ηθικές, οικονομικές και πολιτικές ανησυχίες, υπονομεύει τη χρηστή
διακυβέρνηση, εμποδίζει την ανάπτυξη και στρεβλώνει τον ανταγωνισμό. Διαβρώνει τη δικαιοσύνη, υπονομεύει τα ανθρώπινα δικαιώματα και αποτελεί
εμπόδιο για την ανακούφιση της φτώχειας. Αυξάνει επίσης το κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας, εισάγει αβεβαιότητες στις εμπορικές
συναλλαγές, αυξάνει το κόστος αγαθών και υπηρεσιών, μειώνει την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών, καταστρέφει την εμπιστοσύνη στους
θεσμούς και παρεμβαίνει στη δίκαιη και αποτελεσματική λειτουργία των αγορών»
--- *1 εξαιρούνται δώρα χαμηλής αξίας τα οποία εμπίπτουν στο πλαίσιο της συνήθους επιχειρηματικής πρακτικής (π.χ. ημερολόγια)
Πεδίο Εφαρμογής
Στην παρούσα Πολιτική εμπίπτουν οι εργαζόμενοι και οι απασχολούμενοι στην Εταιρεία, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων
των απασχολουμένων με σύμβαση έργου, έμμισθης εντολής, των απασχολουμένων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και άτομα που παρακολουθούν
κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων, εθελοντές, εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, καθώς και άτομα
που αιτούνται εργασία στην Εταιρεία.
Μέτρα Αντιμετώπισης
Οι υποχρεώσεις που αναλαμβάνει η Εταιρεία, με σκοπό τη ρητή εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής από όλους τους εργαζομένους και απασχολουμένους στην
Εταιρεία που εμπίπτουν στο Πεδίο Εφαρμογής της Πολιτικής συνίστανται στα παρακάτω αναφερόμενα. Ειδικότερα, η Άργος ΑΕ:
- εκπαιδεύει τα στελέχη της ώστε να αναγνωρίζουν τις πιθανές μορφές διαφθοράς και να παρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο προσωπικό και τους
συνεργάτες της.
- διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον προσιτό, ασφαλές και φιλικό όπου οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, των συνεργατών, της Διοίκησης και των
μελών της Εταιρείας διακρίνονται από αλληλοσεβασμό, ευγένεια, ειλικρίνεια, κατανόηση, εμπιστοσύνη, συνεργασία και συμπαράσταση, ενώ παρέχει στους
εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τις πιθανές μορφές διαφθοράς και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των
υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του εργοδότη επί τέτοιων περιστατικών, ενώ θα λαμβάνει τα απαραίτητα και πρόσφορα μέτρα
κατά περίπτωση προκειμένου να παρεμποδίζονται, να αποτρέπονται και σε κάθε περίπτωση να μην επαναλαμβάνονται παρόμοια περιστατικά ή
συμπεριφορές.
- ορίζει ως πρόσωπο αναφοράς («σύνδεσμο») σε επίπεδο επιχείρησης, αρμόδιο για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους τον κ. Σάββα
Καραβασίλη, Υπεύθυνο Συστημάτων Διαχείρισης, τηλ. 210 6690565, skaravasilis@argoscom.gr)
- ενθαρρύνει τους εργαζομένους της, τα λοιπά πρόσωπα που εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας πολιτικής, αλλά και οποιοδήποτε άλλο
ενδιαφερόμενο μέρος να καταγγέλλουν τα περιστατικά διαφθοράς - δωροδοκίας στην ηλεκτρονική διεύθυνση compliancy@argoscom.gr
- θα παραλαμβάνει, θα διερευνά και θα διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που να σέβεται την ανθρώπινη
αξιοπρέπεια, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη διαφθορά - δωροδοκία.
- δεν θα παρεμποδίζει την παραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση των καταγγελιών ή των αναφορών αυτών.
- θα παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή
συμπεριφοράς, εφ' όσον της ζητηθεί.
Οι Εργαζόμενοι, κατά την έννοια του Πεδίου Εφαρμογής:
- οφείλουν να συμμορφωθούν πλήρως με την παρούσα Πολιτική.
- θα πρέπει να γνωρίζουν τα οριζόμενα στο Άρθρο 96 του Ν.4855/2021 (Δωροληψία - Δωροδοκία στον ιδιωτικό τομέα - Τροποποίηση του άρθρου 396 ΠΚ)
- θα πρέπει να συμμετέχουν ενεργά μετά από σχετική πρόσκληση της Εταιρείας, στις διαδικασίες διαβούλευσης με την Εταιρεία για τη λήψη μέτρων ή για την
επικαιροποίηση της παρούσας Πολιτικής.
- θα πρέπει να μελετούν και να κατανοούν το περιεχόμενο του εκπαιδευτικού υλικού και των ενημερώσεων που θα τους κοινοποιεί η Εταιρεία. Στην περίπτωση
που δημιουργούνται ερωτήματα ή απορίες, οι Εργαζόμενοι θα πρέπει να επικοινωνούν με τη Διεύθυνση Προσωπικού με σκοπό να κατανοούν τελικά πλήρως
το περιεχόμενο του εκπαιδευτικού υλικού και των ενημερώσεων.
- να συμμορφώνονται με τις επιταγές της παρούσας Πολιτικής και να απέχουν από κάθε αποδοκιμαστέα από την Πολιτική αυτή συμπεριφορά.
- θα πρέπει να έχουν κατανοήσει την Πολιτική Διαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών και να την ενεργοποιούν, όταν υποπέσει στην αντίληψή τους περιστατικό
διαφθοράς (δωροδοκίας).